整理：度川管理研究部
近日，住房和城鄉建設部 人力資源社會保障部聯合下發《建筑工人實名制管理辦法（試行）的通知》，并于3月1日正式實施。
《建筑工人實名制管理辦法（試行）》明確：建筑企業應承擔施工現場建筑工人實名制管理職責，……，通過信息化手段將相關數據實時、準確、完整上傳至相關部門的建筑工人實名制管理平臺。
同時明確要求，具備如下三個條件，建筑工人才被許可進場施工：
1、建筑企業應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同；
2、對其進行基本安全培訓；
3、并在相關建筑工人實名制管理平臺上登記。
這預示著建筑工人實名制已全面來臨了，伴隨著實名制的到來，建筑企業用工方式將發生根本性改變，作為特殊歷史條件下孕育而生的包工頭也將逐漸退出舞臺。
改革開放初期，城市建設需要大量外來務工人員，而農村剩余勞動力迫切需要進城找工作之時，包工頭作為一種滿足供求雙方需求的職業介紹，應運而生。
包工頭有幾個等級，級別越高利潤率越高。最高級別是掛靠建筑公司的大包頭即包工包料；第二級是中包頭即勞務公司或個人，包周轉材料和機械設備；第三級是清包頭，即只包工不包周轉材料和機械設備；第四級是各項專業分包頭即農民工頭領；第五級即包工頭行業中的最低級別，一般是現場代班。
按《建筑工人實名制管理辦法（試行）》規定，建筑工人與建筑企業直接簽定勞動合同，建筑工人受雇于建筑企業，與建筑企業是勞動關系。在此背景下，有實力的包工頭應盡快成立自己的專業公司。
近年來，農民工討薪、包工頭討薪極端事件不絕于耳，引發了很多社會問題。建筑工人實名制之后，建筑企業可以通過全國建筑工人管理服務信息平臺數據庫，直接獲取建筑工人的從業記錄、培訓情況、職業技能、工作水平等信息，建筑企業可以較為方便地組建自己施工隊伍，這或將加速作為中介功能“包工頭”的消失。