整理：度川管理研究部 近日，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部 人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合下發(fā)《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）的通知》，并于3月1日正式實(shí)施。 《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》明確：建筑企業(yè)應(yīng)承擔(dān)施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工人實(shí)名制管理職責(zé)，……，通過(guò)信息化手段將相關(guān)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確、完整上傳至相關(guān)部門的建筑工人實(shí)名制管理平臺(tái)。 同時(shí)明確要求，具備如下三個(gè)條件，建筑工人才被許可進(jìn)場(chǎng)施工： 1、建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同； 2、對(duì)其進(jìn)行基本安全培訓(xùn)； 3、并在相關(guān)建筑工人實(shí)名制管理平臺(tái)上登記。 這預(yù)示著建筑工人實(shí)名制已全面來(lái)臨了，伴隨著實(shí)名制的到來(lái)，建筑企業(yè)用工方式將發(fā)生根本性改變，作為特殊歷史條件下孕育而生的包工頭也將逐漸退出舞臺(tái)。 改革開(kāi)放初期，城市建設(shè)需要大量外來(lái)務(wù)工人員，而農(nóng)村剩余勞動(dòng)力迫切需要進(jìn)城找工作之時(shí)，包工頭作為一種滿足供求雙方需求的職業(yè)介紹，應(yīng)運(yùn)而生。 包工頭有幾個(gè)等級(jí)，級(jí)別越高利潤(rùn)率越高。最高級(jí)別是掛靠建筑公司的大包頭即包工包料；第二級(jí)是中包頭即勞務(wù)公司或個(gè)人，包周轉(zhuǎn)材料和機(jī)械設(shè)備；第三級(jí)是清包頭，即只包工不包周轉(zhuǎn)材料和機(jī)械設(shè)備；第四級(jí)是各項(xiàng)專業(yè)分包頭即農(nóng)民工頭領(lǐng)；第五級(jí)即包工頭行業(yè)中的最低級(jí)別，一般是現(xiàn)場(chǎng)代班。 按《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》規(guī)定，建筑工人與建筑企業(yè)直接簽定勞動(dòng)合同，建筑工人受雇于建筑企業(yè)，與建筑企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系。在此背景下，...閱讀全文